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蘑菇效應

蘑菇效應,英文名稱:Mushrooms effect。蘑菇長在陰暗的角落,得不到陽光,也沒有肥料,自生自滅,只有長到足夠高的時候才會開始被人關注,可此時它自己已經能夠接受陽光了。人們將這種現象稱之為“蘑菇效應”。蘑菇管理是大多數組織對待初入門者、初學者的一種管理方法。從傳統的觀念上講,“蘑菇經歷”是一件好事,它是人才蛻殼羽化前的一種磨煉,對人的意志和耐力的培養有促進作用。
 
 
一、價值
 
 
  “蘑菇效應”很形象地詮釋了多數人的工作經歷:一個剛參加工作的人總是先做一些不起眼的事情,而且得不到重視。當他默默無聞地工作一段時間后,如果工作出色就逐漸被人關注并得到重用;如果工作不出色就逐漸被邊緣化,甚至被人遺忘。
 
 
  從傳統的觀念上講,這種“蘑菇經歷”不一定是什么壞事,因為它是人才“蛻殼羽化”前的一種磨練,它可以消除一些不切實際的幻想,從而使人更加接近現實,能夠更加理性地思考和處理問題,對人的意志和耐力的培養具有促進作用。蘑菇管理是大多數組織對待初入門者、初學者的一種管理方法。
 
 
  讓初入門者當上一段時間的“蘑菇”,可以消除他們不切實際的幻想,從而使他們更加接近現實,更實際、更理性地思考問題和處理問題。領導者應當注意的是,這一過程不可過長,時間太長便會使其消極退化乃至枯萎,須知不給陽光不給關愛不僅是任其自生自滅,而且更是對其成長的抑制。如何讓他們成功地走過生命中的這一段,盡快吸取經驗、成熟起來,這才是領導者所應當考慮的。
 
 
  從傳統的觀念上講,“蘑菇經歷”是一件好事,它是人才蛻殼羽化前的一種磨煉,對人的意志和耐力 的培養有促進作用。但用發展的眼光來看,蘑菇管理有著先天的不足:一是太慢,還沒等它長高長大恐怕瘋長的野草就已經把它蓋住了,使它沒有成長的機會;二是缺乏主動,有些本來基因較好的蘑菇,一鉆出土就碰上了石頭,因為得不到幫助,結果胎死腹中。
 
 
  可是,人們如果用發展的眼光來看,“蘑菇效應”也有著先天不足:對一些真正有才華、有抱負的年輕人來說,“蘑菇經歷”有可能耗費一生中最美好的時光,甚至有可能因不受重視。
 
 
二、啟示
 
 
啟示1:找準位置,少走彎路
 
 
  人生在世,每個人都有屬于自己的位置,從幼年到童年,從童年到青年,從青年到中年,從中年到老年,我們一直在不斷地探尋,尋找那個屬于自己的位置。及早找準自己的位置,就能少走一些彎路,少做一些無用功,不至于讓自己身心疲憊。
 
 
  蘑菇效應啟示我們,剛入職場很可能經歷磨難和輕視,但這并不是說我們就可以隨便進入一個公司,隨便走入某個崗位,因為如果你所從事的工作不符合自己的興趣、不符合自己的價值觀念、不符合自己的志向,即使你歷經磨難,也難有出頭之日。對于那些剛走入職場的畢業生來說,給自己一個準確的定位,知道自己適合做什么,能做什么,是快點走出蘑菇效應的重要一步。
 
 
  啟示2:吃得苦中苦,才能有所成就
 
 
  古人云:“吃得苦中苦,才能有所成就”。吃苦受難不一定是壞事,特別是那些剛剛走入社會、走上工作崗位的年輕人,當一段時間的“蘑菇”,能夠消除很多不切實際的幻想,也能夠更好地認識形形色色的人與事,為今后的發展打下堅實的基礎。
 
 
  有人說,吃苦耐勞是成功的秘訣,也是走向成功前應該具備的基本素質。有道是“苦盡甘來”,當你通過勤勞苦干,讓自己的能力獲得一定程度的提升時,自然能把握住更多的機遇,走向成功。
 
 
  啟示3:對待新人,多一點賞識
 
 
  “工作做得再好又有什么用,領導連句表揚都沒有。”這句牢騷頗值得管理者們回味。誠然,工作不是做給領導看的,但是如果一個人長期得不到領導的賞識,就可能認為自己的成績和能力沒有被領導認可,這樣他就很容易失去信心、失去工作熱情。
 
 
  希望別人賞識自己,是人的本性。對于那些愛崗敬業、能力突出的下屬,領導者不僅要給予口頭表揚,還應該給予物質上的獎勵,通過實際行動來表達對下屬的賞識。賞識是一種理解,更是一種激勵。有時候,領導者給下屬一個信任的微笑、一個肯定的眼神、一句鼓勵的話語,往往能讓下屬精神煥發、活力四射,甚至會激勵下屬創造奇跡。
 
 
三、職場建議
 
 
  被置于陰暗的角落——不受重視的崗位,或打雜跑腿的工作;澆上一頭大糞——無端的批評、指責、代人受過,任其自生自滅——得不到必要的指導和提攜;相信很多職場新人都有過這樣一段“蘑菇”經歷。不做蘑菇,做大樹,其實很簡單。
 
 
  1、許多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導,凡事肯出頭,總之疼愛有加,偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣??墒侨兆右痪?,你會發現自己在工作上全無進步,而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務,實在讓人郁悶。其實一切事出有因。請反省一下:平日你是否有欠獨立,凡事依賴上司?事無大小,都不敢做出決斷?就是私人消遣,也永遠請上司做主?不少上了年紀的上司,喜歡一些年輕的下屬,既可使自己心境年輕,又可視為“寵物”,對私人而言,這似乎美妙得很,但是反過來從公事角度看就會發現,上司雖然疼愛你,但事實告訴他,你難以獨當一面。所以,你的形象必須改變過來,遇上一些小問題,大膽地出主意吧!別以為萬事稟明上司是尊重他。要知道,你能夠在某些方面表現得體,他會更開心。
 
 
  2、此外,不要永遠被動,應學會主動承擔更多工作。遇到難題,請上司提建議后,仍由自己去解決。但也要明白,上司自有他的工作范圍,切勿事無大小都去請示,顯得自己無能,最好累積數項事情一并與他討論。至于遇到重要的問題,則應和上司在事前商量一下,并定時告訴他工作的進展。
 
 
  3、你絕對有權力與上司意見相左,但絕對不能持敵對態度,在尊重老板的前提下發表自己的意見,才能合適地表達自己。見了上司就噤若寒蟬,一舉一動都不自然起來,即使工余聚會,也盡量與上司保持一定距離,怕話不投機,硬裝熟絡的話,又恐太扎眼。如此下去,大家的隔閡肯定會愈來愈深,對你實在太不利!有些老板喜歡與雇員打成一片,希望上下一心,讓工作更加順暢。這種老板最喜歡搞些工余活動,如做東請大伙吃飯、唱卡拉OK等等。參加這些場合,“小蘑菇們”常常會顯得十分不自然。她們認為自己地位低微,處處表現得靦腆,一臉的小家子氣。老板坐著的一張桌子便不敢坐下,寧可擠到另一張已經坐滿同事的桌子上去,既怕要應酬,更怕因緊張在老板面前“失儀”。其實,這種態度是完全不成熟的表現,要是一直堅持下去,恐怕你在老板面前就“永不超生”了。
 
 
  4、職場新人要不斷成長,自己要有耐得平靜、經得苦累的韌勁。很多人容易好高騖遠,迫切想要有一番大作為,因此對一些小事不屑一顧,認為這是埋沒他們的才華,領導沒有做到知人善任。試問,你怎么讓領導識別你有干大事的能力,連小事都不會干,基礎夯不老的人,領導怎么會放心你去干一些舉足重輕的大事,“一屋不掃,何以掃天下”。因此,職場新人作為還沒冒出頭的“蘑菇”,一定要沉得下心,靜得下氣,腳踏實地的干好一些不起眼的小事。做小事是一種做事的方法,更是一種人生態度。年輕干部應該從現在做起,從本職工作做起,既胸懷大志,又腳踏實地,在做小事中歷練自己,讓自己更快、更好、更健康的成長。
 
 
  5、當然,千里馬的培養與發現還需要世間“伯樂”們的慧眼識珠。也許,對一些真正有才華、有抱負的年輕人來說,“蘑菇經歷”有可能耗費其一生中最美好的時光,甚至有可能使其因不受重視、得不到必要的指導和提攜而最終被埋沒。因此,領導對年輕干部的關注和培養也是年輕干部成長、成才的關鍵。一方面,領導要讓年輕干部有一段時間去體味“蘑菇經歷”,另一方面,也要加強對他們的培養,工作中多指導和提攜,盡快使他們成熟起來,及時對他們委以重任,讓真正優秀的年輕干部早日脫穎而出,以防止其因長久處于“蘑菇”狀態而耗費一生中最美好的時光。
 
 
  總之,任何事物的向前發展,都是內因和外因共同作用的結果。職場新人的成長亦如此,只有通過自己的不斷努力,提高自身的能力素質,才能在茫茫人海中嶄露頭角,并得到他人的認可,最終沐浴陽光、雨露。

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